司法部与劳工部10月16日宣布：科技公司Cloudera因歧视美国工人被罚200万美元，两年内不许为外籍员工办绿卡劳工认证。
一个[死邮箱]，七个年薪20多万美元的岗位
案子从一个弹回的邮件开始。司法部4月起诉时指控：2024年3月31日到2025年1月28日，Cloudera 为7个软件工程师岗位（年薪约18万到29.4万美元）走PERM招聘，简历投递邮箱是 [email protected]——一个[死邮箱]，所有外部来信自动弹回。岗位既没挂在公司公开招聘页，也没走正常的申请系统。
然后公司向劳工部宣称：招不到合格的美国工人。司法部说，这违反了《移民与国籍法》——PERM的规则是雇主必须先证明[给了美国工人公平竞争的机会、确实招不到人]，才能给外籍员工办绿卡。导火索是一名简历被弹回的美国工人，直接提了歧视投诉。
和解清单：200万、两年禁令、三年监督
10月13日敲定、16日公布的和解协议里，Cloudera 答应：掏60万美元民事罚款，再拿出最高140万美元建一个补发工资基金，赔偿那些投了简历却没被公平对待的美国工人。劳工部对它执行两年PERM禁入（从它最后一次撤回PERM申请算起），外加三年培训与合规监督，招聘流程必须和普通岗位一个标准：雇招聘人员、挂官网、进统一的申请人跟踪系统。
没有例外：歧视美国工人的雇主，司法部一定追责。
今年PERM风暴的时间线：Cloudera是第一个落地的
把今年的事串起来看。4月，司法部起诉Cloudera；10月8日，副总统范斯点名微软、Adobe、高知特（Cognizant）、印福思（Infosys）、塔塔（Tata）、威普罗（Wipro）、HCL、凯捷（Capgemini）8家公司[涉嫌欺诈]，劳工部冻结了它们的PERM；10月16日，Cloudera和解落地——罚款、禁令、赔付三件套齐了。
性质要分清：微软那8家是[冻结、调查中]，有没有违规还没定论；Cloudera 是和解结案，两年禁令是实打实的。彭博法律指出，之前Meta、苹果、OpenAI都吃过类似的和解。和解不等于认罪——Cloudera 否认故意歧视，称问题发现后已纠正。但和解书上的禁令和140万赔偿基金，是政府[动真格]的信号。
对华人意味着什么：PERM在办，先查雇主状态
H-1B转绿卡，第一步几乎都是PERM：雇主先打广告、证明招不到美国人，才能往下走I-140。雇主被踢出PERM两年，在办的劳工认证会停摆——和解文件没说已递交的案子怎么处理，正在走PERM的人，第一时间该做的是找移民律师评估：能不能换雇主重新走，排期优先日能不能保住。
另外两件事可以顺手查：一是劳工部外国劳工认证办公室（OFLC）的公开披露数据，能查到雇主的PERM记录；二是问清公司用的是不是正规招聘渠道——Cloudera这个案子说明，[招不到美国人]的宣称现在会被倒查。微软8家案子还没结论，在那几家办PERM的人，更要盯紧进展。
