EEOC 9月30日起诉IT中介Sibitalent，指其招聘邮件写明“只招H-1B”并拒绝美国求职者，涉嫌国籍歧视。
案情发生在2025年7月。据EEOC诉状，Sibitalent猎头用电邮联系一名美国数据库开发工程师，推荐加州山景城一个商业数据分析师职位，邮件里用大号高亮字体写着“ONLY H-1B”。这名工程师质疑这种做法是否合法后，猎头直接中断联系、拒绝推荐他；随后却把两名印度裔和尼泊尔裔候选人推荐到了同一个职位。
EEOC 9月30日发布新闻稿宣布起诉（案号 EEOC v. Sibitalent Corp., 3:26-cv-11106，北加州联邦地区法院），此前已尝试诉前调解，没有谈成。EEOC主席安德莉亚·卢卡斯（Andrea Lucas）说：“EEOC的使命是保障人人享有平等机会，这包括美国人。雇主和中介不能拿没有正当理由的签证要求当借口，把合格的美国人挡在工作机会之外。”
以签证身份筛选，EEOC早有言在先
这不是EEOC第一次划红线。2025年11月，该机构发布技术指引《歧视美国工人即违法》，点名批评招聘广告按签证身份设限等做法；今年9月14日，卢卡斯还在LinkedIn和X上发视频，公开征集自认遭遇“反美国人歧视”的工人投诉。彭博法律指出，EEOC依据《民权法案》第七章、拿签证挂钩的做法打国籍歧视官司，“几乎没有先例”——这案子本身就是在立规矩。
配套的执法链条也在收紧。据Gibson Dunn律所梳理：劳工部今年推出“Project Firewall”，部长可亲自下令调查涉嫌滥用H-1B的雇主；7月8日，劳工部监察长办公室联合国土安全部、司法部和白宫欺诈工作组，宣布对H-1B与PERM欺诈展开调查并发出数十张传票；9月8日有了首次实质行动——两家科技公司的PERM和H-1B申请被暂停处理。今年5月，EEOC还起诉过俄勒冈一家服务公司，指其骚扰美国员工并解雇了投诉者。
对华人意味着什么：求职招聘两头都要懂
求职者一侧：华人是H-1B大户，但如果你已是美国公民或绿卡持有者，碰到“只招H-1B/OPT”这类筛选，可以向EEOC投诉——本案就是现成的先例。H-1B持有者跳槽时，记得保留猎头沟通记录，邮件里那些签证限制的措辞，关键时刻就是证据。
招聘者一侧：以签证身份做招聘过滤，等于踩国籍歧视红线，哪怕本意只是“嫌办sponsorship麻烦”。招聘广告的措辞、内部给猎头的筛选指令，都要拿去做合规审查，别在邮件里留下“ONLY H-1B”这种话柄。
更大背景：这不是孤立案件，而是2026年“保护美国工人”执法组合拳的一环——劳工部、EEOC、司法部三线并进，H-1B雇主审查只会越来越严。雇主要留好合规记录；员工换工作前，先确认新雇主的sponsorship意愿，别等到失业才发现接不住。
