9月18日，特朗普签署了一道针对H-1B的行政令。据 Gibson Dunn 律所9月25日的客户警示，这道行政令要求国务院、劳工部、国土安全部在审批H-1B的劳工情况申请（LCA）、H-1B申请和签证时，审查雇主在过去一年或计划中是否裁减了同类美国工人。行政令把H-1B滥用定性为“国家安全威胁”——但注意，它并不直接禁止裁员后再担保H-1B，实际含义是：这类申请将面临更严格的审查。行政令还要求劳工部在30天内复查历史LCA数据，锁定重点审查的雇主。
那笔10万美元的费用，故事有了新进展。据医疗招聘协会 AAPPR 9月22日更新，政府把2025年9月公告中的10万美元费用要求再延长一年——原定本月到期，现延至2027年9月21日，适用于在美国境外的新H-1B申请人。但关键细节是：这笔钱目前根本没在收。马萨诸塞州联邦法官2026年6月判决该费用违法，第一巡回上诉法院拒绝在政府上诉期间恢复执行。如果政府最终胜诉，政策将再延续一年。与此同时，DHS另有一项拟议规则，计划对新的抽签类H-1B申请征收103,265美元费用（案卷号USCIS-2026-0298）。智库 Economic Innovation Group 在9月24日致DHS的评论信中指出，该费用所依据的工资差距论文存在方法缺陷，要求DHS撤销该规则。
执法也在升级。Gibson Dunn 同文披露，劳工部已启动代号“防火墙”（Project Firewall）的执法行动，部长可亲自下令调查疑似滥用H-1B的雇主；7月8日劳工部监察长宣布与国土安全部、司法部联合调查H-1B/PERM欺诈并发出数十张传票；9月8日首次行动暂停了两家科技公司的PERM和H-1B申请处理。另据披露，司法部8月4日与一家大型科技公司达成320万美元和解——120万美元民事罚款加200万美元欠薪基金，指其在PERM招聘中歧视美国工人。
还有两个拟议中的变化值得盯。DHS在9月11日拟议取消H-1B失业后的60天宽限期，公众意见征集至11月10日。DHS估计每年约4000名H-1B工人使用该宽限期——对被裁员的华人工程师影响最大。目前只是拟议，尚未生效。国会方面，众议院“终结H-1B签证滥用法案”（H.R. 8443）拟把年度配额从65,000砍到25,000，要求雇主证明招不到美国工人，并禁止家属随行；参议院对应版本为S. 5097。法案通过尚需时日，但方向值得警惕。另据报道，9月9日起，H-1B依赖型雇主的H-1B延期开始征收4000美元附加费；纯 amendment（不含延期）免缴。
如果你拿着H-1B，最需要上心的是60天宽限期——一旦取消，失业后的缓冲期可能消失，备选身份方案要提前想好。换工作、办延期，材料要准备得更扎实，因为审查只会更严。如果你是雇主或准备抽签：10万美元目前没在收，但政策走向不明，预算上留有余地总没错。所有拟议规则都还在征求意见阶段，早知道会持续追踪。
