万斯指微软每裁1人引进1.5外劳；USCIS数据显示近三分之二H-1B给了现有员工，而亚马逊Meta用得更多反而不被罚。
万斯的账：裁6000人、6300个H-1B、近3000张绿卡
10月8日，万斯在白宫反欺诈工作组发布会上点名微软：2025年裁员6000名美国员工，同期获批约6300个H-1B签证和近3000张绿卡——按他的算法，"每裁掉一名员工，微软就以1.5名外籍契约劳工取代他们"。同一天，劳工部宣布暂停微软、Adobe等8家公司的PERM资格：不再受理新申请，已递交未审结的案件冻结。先划清概念：被暂停的是PERM（永久劳工认证，雇主担保绿卡的必经步骤），不是H-1B签证；现有H-1B的效力不受影响。
数据怎么说：亚马逊19,178、Meta 6,294、微软6,258
CNBC梳理USCIS的H-1B雇主数据中心发现，2025财年H-1B获批数最多的是亚马逊：19,178件；Meta 6,294件；微软6,258件。美联社指出，亚马逊是全美使用H-1B最多的雇主，微软排第五。8家被暂停PERM的公司确实都在H-1B雇主前50名之内（其中Adobe第45名，是名单里规模最小的），但用得最多的亚马逊和Meta并不在名单上。更关键的是构成：微软去年获批的H-1B中，约三分之二的受益人原本就已在微软工作；亚马逊的获批数约是微软的3倍，新聘H-1B员工人数接近微软的4倍。
为什么是这8家？关键在PERM，不在H-1B
名单的逻辑藏在PERM数据里。据英文媒体引述劳工部数据，去年认证的13万多份PERM申请中，软件开发类占22.7%；而微软是PERM申请量最大的雇主。8家公司——微软、Adobe，加上Infosys、TCS、Wipro、HCL、Cognizant、Capgemini等IT服务公司——都是H-1B和PERM双高的大户。万斯的算法还有一个统计误读：H-1B获批数不等于新增外籍员工数，里面包括现有员工续签、转换雇主、变更工作条件等多种情形。微软在声明中称，上财年约6000份H-1B申请中80%是给现有员工续签或转换身份；新增雇员仅占其美国员工总数的1%，且都是已在美国的合法人员。公司还称，给H-1B员工的工资与同岗位其他人相同。
各方说法：政府称欺诈丛生，微软称优先雇美国人是共识
万斯在发布会上称相关签证项目"欺诈丛生"，但也表示"微软是一家优秀的美国企业"，政府希望它"优先聘用美国本土人才"，并非要损害其业务。《华盛顿邮报》指出，万斯没有提供证据证明被裁的美国员工确实被H-1B持有者替代。劳工部督察长同日还宣布对哈佛、耶鲁等9所大学的J-1签证展开调查。分歧的核心其实很简单：政府用获批总量讲故事，企业用"新增极少"回应——两边说的不是同一个数字。
对华人意味着什么：名单上的公司，绿卡通道冻住；H-1B通道还在
第一，别慌，但要分清两条线。被冻结的是PERM（绿卡劳工认证），不是H-1B：现有H-1B签证的效力不受影响，这一点美方和印度官方的说法一致。如果你在微软、Adobe等8家公司，PERM新申请停收、待审案件冻结——I-140还没递交或没批的，找公司移民律师确认案件状态；尤其H-1B六年上限临近、指望PERM续命的人，风险最大。第二，看懂名单逻辑再换工作。政府打击的是PERM大户，不是按H-1B排名抓人——H-1B用得最多的亚马逊、Meta都没上名单。考虑跳槽的，先查清新东家在不在名单上。第三，政策还在摇摆，别做不可逆决定。从10月8日暂停PERM，到10月9日印度外交部回击，再到这两天的数据复盘，移民议题已经从行政命令升级为政府间交锋。H-1B十万美元申请费、PERM冻结、9所大学J-1调查三条线同时收紧，有身份规划的家庭，材料和备选方案都提前准备好。
