10月的H-1B新闻多到需要一张表才能看清：法院叫停10万美元申请费、两院提案把工资门槛提到约14万、微软等8家公司绿卡劳工认证被暂停、Cloudera因歧视美国工人被罚200万、OPT收费提案出炉。没有一条是“明天就生效”，但每一条都在收窄口子。早知道把10月大事记拼成一张完整时间线，并纠正华人圈流传最广的一个误读。
十月H-1B大事记
9月18日：川普签署公告，对H-1B申请设10万美元费用（背景）。9月30日：加州北区联邦法官 Haywood S. Gilliam Jr. 叫停实施该费用的政策。10月7日：俄亥俄州参议员 Jon Husted 提出《Protecting American Workers Through H-1B Modernization Act》。10月8日：劳工部以“滥用外籍劳工制度”为由，暂停微软等8家企业的PERM（永久劳工认证）新申请受理并冻结待审案件；同日DHS发布OPT收费提案（首次70,000美元、后续每次30,000美元，征求意见至11月9日）。10月9日：政府就10万费用案上诉第九巡回法院。10月13日：威斯康星州众议员 Glenn Grothman 提出众议院版本，交司法委员会。10月14日：EAD 540天自动续期最终规则生效（影响H-4配偶等续工卡者）。10月19日：科技公司 Cloudera 因招聘歧视美国工人被罚200万美元、禁办PERM两年（本报昨晚已报）。
工资门槛提案到底说了什么
现行法律下，H-1B依赖型雇主（H-1B员工占比超标的企业）本要举证“先招过美国人”，但年薪60,000美元以上或雇员有硕士以上学位的可豁免。这个60,000美元是1998年定的，28年没动过。Husted/Grothman 提案把它换成“2倍SSA全国平均工资指数”——该指数现约70,000美元，门槛即约140,000美元，且以后随指数浮动。
三个关键澄清：第一，只动“依赖型雇主的豁免线”，不是所有H-1B都要14万美元年薪；第二，硕士以上学位豁免保留，有美硕美博的不受影响；第三，这只是提案，众议院版本10月14日才交司法委员会，离立法还差两院通过加总统签字。用 usimmigration.today 的话说：今天没有任何H-1B申请人的工资要求发生变化。
For decades, companies have been able to sidestep hiring American workers because of a salary threshold that hasn't budged since 1998. That's not modernization, that's a loophole.
American workers should come first in their own country. Employers should not be able to use a salary threshold established nearly three decades ago to bypass protections for qualified Americans.
两边怎么说
提案方之外，微软的回应也应并列呈现。公司声明：上财年约6000份H-1B申请中80%是现有员工延期或转身份，“不是为招聘新人”，新招只占美国员工总数约1%，同岗位薪酬与美国员工一致。副总统万斯则指控微软去年裁6000名美国员工、同时拿6300份H-1B签证和近3000张绿卡。西雅图中文邮报10月中旬的报道把双方说法并列——数字都对，解读相反。
对华人意味着什么
第一，工资门槛提案今天不影响任何人，但它瞄准的是外包型、H-1B依赖型雇主，body shop模式首当其冲；大厂直雇、有硕士学位的华人基本盘相对安全。第二，查一下自己的雇主是不是H-1B依赖型、工资是否达标，心里有数。第三，PERM被暂停的8家公司员工，绿卡排期可能拉长，早做备选。第四，10万申请费案在第九巡回，今年抽中H-1B的人盯紧判决。第五，EAD自动续期已死（10月14日生效），H-4配偶续工卡务必提前180天递交，别再指望540天缓冲。
十月这张表说明一件事：H-1B的收紧不是单一政策，而是一套组合拳——费用、工资、执法、绿卡通道同时动手。提案和生效之间还有距离，但方向已经很清楚。
