“We have handcuffs ready”（我们的手铐已经备好了）——美国劳工部监察长安东尼·德斯波西托这句话，是9月24日在保守派评论员本尼·约翰逊的访谈节目里说出的，27日起在多家媒体发酵。他说调查团队正在“把案子清楚地摆到美国人民面前”，“我认为一年后的外国劳工签证项目，会和今天的样子大不相同”。他还特意强调，这不是“纸面合规问题”，“这是动真格的”。
狠话背后是已经落地的动作。劳工部9月18日宣布，监察长办公室已发出数十张传票，并在多个地点执行了搜查令；涉及IT服务公司Cognizant和软件公司Cloudera的签证申请被暂停，等待刑事调查结果。德斯波西托点名的打击对象包括“假雇主、空壳职位和签证工厂”，还透露调查已扩大到被指滥用J-1签证的高校——“跟着赞助方、拨款和背后的人查”，并警告造假者“等着戴手铐吧”。
副总统万斯9月27日也加了码。他公开表示，裁员美国员工之后又来申请H-1B的企业，将面临更严厉的审查，H-1B不该成为“用低薪外国人替换美国工人”的工具。这番话呼应了特朗普9月18日签署的行政令：联邦机构审核H-1B申请时，必须考量雇主是否近期裁撤过类似岗位的美国员工，劳工部工资工时司也被要求复核已提交的劳工条件申请（LCA）记录。
另一边，法律反击也在升级。9月26日，以加州总检察长邦塔、伊利诺伊州总检察长拉乌尔为首的22州总检察长联名致信移民局，要求撤回8月25日发布的费用提案——该提案拟对非年度配额豁免类雇主的每份H-1B申请收取103,265美元。联名信称，这实质是未经国会授权的“征税”，超越《移民与国籍法》授权、违反《行政程序法》，且30天的评论期短得不合常理。值得注意的是，今年6月法院刚推翻过一轮类似收费。
对华人H-1B持有者来说，最直接的变化是雇主合规审查全面收紧。白宫称，此前限制措施出台后，大型IT外包公司的H-1B注册量下降了92%（白宫单方面公布的数据）。换工作、延期、境外入境都可能被更仔细地盘问；有过裁员记录的公司，其员工的申请更容易被翻出来重审。费用提案仍在走程序，最终落地前变数还很大。
律师普遍建议：留好工资单、在职证明和岗位职责描述，确保持有人的实际工作与申请材料一致；在有裁员史的公司工作、面临续签或换雇主的人，先做一次合规评估再行动；10万美元费用提案一日未成最终规则，就一日存在变数，涉及换身份、长期规划的重大决定，务必先咨询移民律师，不要凭网上消息自己下判断。
