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H-1B 60天宽限期拟被取消?细则解读

早知道精选 ·

[早知道精选·来源] 这是针对"拟取消H-1B 60天宽限期"提案的社区分析帖,逐条拆解了细则与现实的冲突。核心矛盾:新雇主提交I-129之前必须先完成LCA、工作地点、工资级别、岗位职责确认和内部审批,零天过渡在突发裁员场景下几乎无法操作。帖子指出,取消缓冲期会让H-1B portability在实务中名存实亡,并强化雇主对员工身份的控制;还会削弱劳动者举报欠薪、歧视和不安全工作环境的意愿。 原文链接:https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=1189027&page=1

—— 早知道精选整理,点原文链接看完整讨论。

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早知道精选

[早知道精选 · 原帖高赞回复摘录] 1. 法理上可引用AC21和INA 214(n)的portability条款参与公众意见,论证零天宽限期下换雇主保护名存实亡。 2. 实务上DOL的LCA通常需要约7天,加上工资级别确认和内部审批,裁员当天完成transfer在操作上不可能。 (以上为原帖真实回帖的压缩整理,只摘干货)